暑期已至，高校畢業(yè)生求職進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)刻，各方正全力以赴開展促就業(yè)工作。然而，一些求職軟件平臺(tái)中卻暗藏“付費(fèi)內(nèi)推”“培訓(xùn)貸”“虛假高薪誘惑”等陷阱，損害了求職者的利益，也不利于就業(yè)市場(chǎng)的穩(wěn)定。

即使是正規(guī)招聘項(xiàng)目，也有部分平臺(tái)打著“精準(zhǔn)匹配”“VIP通道”旗號(hào)，利用“簡(jiǎn)歷優(yōu)化”“會(huì)員分級(jí)”等手段收取求職者高額費(fèi)用；用人單位也面臨“簡(jiǎn)歷下載收費(fèi)”“鏈接推送收費(fèi)”等困擾。種種亂象，降低了供需溝通效率，“求職難”與“招人難”現(xiàn)象并存。

就業(yè)是最基本的民生，做好就業(yè)服務(wù)工作，需要平臺(tái)自律與求職者共同努力，制定清晰收費(fèi)與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)懲虛假職位與價(jià)格欺詐，以法治剛性筑牢權(quán)益防線。

平臺(tái)要切實(shí)擔(dān)負(fù)起責(zé)任，建立嚴(yán)格自律與透明收費(fèi)體系。所有項(xiàng)目需明碼標(biāo)價(jià)，杜絕誘導(dǎo)消費(fèi)與權(quán)益縮水；對(duì)“會(huì)員專屬”職位進(jìn)行動(dòng)態(tài)核驗(yàn)，嚴(yán)禁虛假職位包裝。同時(shí)，投入資源加強(qiáng)審核，建立企業(yè)信用檔案，對(duì)不良企業(yè)采取限制乃至清退措施，從源頭凈化生態(tài)。

求職者要保持理性。警惕遠(yuǎn)超均值的薪資及零門檻高薪，多方核實(shí)信息；堅(jiān)決拒絕“預(yù)付費(fèi)”“押金”“培訓(xùn)費(fèi)”等不合理收費(fèi)，避免不必要的損失；對(duì)模糊不清、強(qiáng)制捆綁的收費(fèi)敢于說“不”，遭遇侵權(quán)及時(shí)舉報(bào)、投訴乃至訴諸法律。

唯有政府部門加強(qiáng)監(jiān)管、平臺(tái)恪守責(zé)任、求職者擦亮雙眼，才能合力斬?cái)鄟y象，構(gòu)建清朗有序的求職環(huán)境。（作者：趙 梅 來源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)）