2003年11月，林某到大田某公司上班，從事修理廠檢查員工作，至今工作已滿15年。2019年1月，大田某公司以其所屬的修理廠需拆遷無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)為由，單方面與林某解除了勞動(dòng)關(guān)系，林某與公司協(xié)商無(wú)果后向法院起訴。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，林某已在大田某公司連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年，該公司單方解除勞動(dòng)合同，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資)的二倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，故做出如上判決。

公司需拆遷無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，能否單方面解除勞動(dòng)合同?近日，大田縣人民法院審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，用人單位因單方面非法解除勞動(dòng)合同，被判處向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法官說(shuō)法：

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。若用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。