為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，加強黨員干部隊伍日常教育、管理和監(jiān)督，激勵廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，泉州市醫(yī)保局晉江分局黨支部積極培育“黨員積分管理”特色黨建項目，探索“先鋒指數(shù)”模式，推動黨員管理從“日常型”向“精準型”轉(zhuǎn)變，用“小積分”激活黨建“新動能”，為實現(xiàn)打造“政治可靠、本領(lǐng)高強、作風過硬”的醫(yī)保鐵軍提供堅強的組織保障。

建立量化考評體系，立起“硬標尺”。制定黨員積分管理具體試行辦法，通過量化考核指標，為每位黨員的表現(xiàn)精準“畫像”。一是從細設(shè)定積分內(nèi)容。積分主要由“基礎(chǔ)分”、“履職分”、“扣減分”三部分構(gòu)成，既考核黨員履行基本義務(wù)情況，又考核黨員立足崗位履職盡責、發(fā)揮先鋒模范作用情況，同時對不服從組織安排、工作作風不實、違反紀律等情形進行反向扣分，做到標準統(tǒng)一，既有激勵又有約束。二是從嚴管理考評流程。成立工作領(lǐng)導小組，制定實施方案，明確“路線圖”和職責分工，區(qū)分組織評分和個人積分項目，建立“個人申報—組織初評—黨員大會審議—公示確認—積分運用”的閉環(huán)管理流程，既充分調(diào)動黨員在申報環(huán)節(jié)的參與度，又嚴格管理組織評分和個人積分審核環(huán)節(jié)，做到程序規(guī)范，全流程公平公正。三是從實展現(xiàn)積分情況。組織開發(fā)黨員積分管理小程序，推動實現(xiàn)積分申報、審核、統(tǒng)計、查詢等功能的線上化操作，提高工作效率和管理精準度。黨員可以通過手機端實時查看個人積分情況并反饋意見，并互相監(jiān)督，做到過程公開，確保結(jié)果真實。

注重黨業(yè)融合發(fā)展，激發(fā)“內(nèi)驅(qū)力”。在做實基本積分體系的基礎(chǔ)上，對履職分進行細化，按照“活動參與、學習提升、社會服務(wù)、黨建履職”分類設(shè)定15個指標，推動黨建與醫(yī)保業(yè)務(wù)深度融合。一是服務(wù)大局積極作為。將醫(yī)保政策宣講、黨員輪值服務(wù)、“銀齡守護”結(jié)對服務(wù)、急難險重任務(wù)攻堅等納入活動參與類指標，梳理發(fā)布10個急難險重任務(wù)，組織黨員認領(lǐng)，通過“集體+小組+個人”的方式進行積分，激發(fā)黨員在醫(yī)保事業(yè)發(fā)展中打頭陣、當先鋒，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。二是立足崗位履職盡責。將政治理論學習、黨員“三諾”履職等納入學習提升類指標，推動黨員積極參加政治廉政教育、黨支部集中學習，并將所學所悟運用到踐諾過程中，切實加強學用結(jié)合。黨支部全體黨員共承諾35條，第二季度踐諾情況均達標。同時將特色黨建項目等納入黨建履職類，鼓勵黨員參與宣講。三是下沉一線為民服務(wù)。將雙報到雙服務(wù)、志愿服務(wù)活動等納入社會服務(wù)類指標，推動黨員主動亮明身份，積極融入居住地社區(qū)治理服務(wù)工作，同時常態(tài)化組織黨員立足崗位開展志愿服務(wù)，每月均走進鎮(zhèn)村一線開展1—2場醫(yī)保暖心服務(wù)，切實推動黨旗在基層一線高高飄揚。

強化結(jié)果導向運用，提振“新動能”。充分發(fā)揮黨員積分管理“正向激勵、反向鞭策”的導向作用，加強積分結(jié)果運用。一是按月積分審核。實時公布活動信息，提醒黨員申報積分。支部委員每月組織審核，審核結(jié)果實時通過黨員積分管理小程序反饋給黨員個人，并同步在積分展示版塊對所有黨員的積分進行公示晾曬，營造比學趕超氛圍。二是按季積分評審。每季度組織召開支委會，研究當季度的積分運用，并提交黨員大會接受黨員審議。對當季度積分優(yōu)秀黨員給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵或精神鼓勵，如通報表揚、贈送精美黨建禮品等，對當季度積分較低的黨員及時進行提醒談話，幫助分析原因，提出改進要求。三是按年積分結(jié)算。年末進一步強化結(jié)果運用，將黨員積分作為民主評議黨員、評先評優(yōu)、選拔任用、教育培訓等的重要依據(jù)。對年度積分排名靠前的黨員，優(yōu)先推薦為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等，在學習培訓、外出考察等方面給予傾斜，對低于合格標準的黨員進行約談，督促限期整改，幫助黨員感受差距，明確努力方向，推動干部隊伍持續(xù)向上向好發(fā)展。（泉州市醫(yī)保局晉江分局）