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誠然，對于處于產(chǎn)業(yè)鏈底層的加工生產(chǎn)類企業(yè)而言，低廉的勞動力價格對應絕佳的成本優(yōu)勢以及較高的利潤率。因此，無論相關勞動法規(guī)或者是其他宏觀政策引導，都改變不了企業(yè)的這一勞動力成本偏好。因此，在外部訂單需求上漲的時候，他們也需要在訂單價格與農(nóng)民工工資之間做利潤率的權衡，一旦現(xiàn)有的農(nóng)民工工資整體上揚，企業(yè)喪失勞動成本優(yōu)勢之后可能面臨利潤率銳減，甚至只能選擇關閉。

鑒于當前國家在內陸地區(qū)的宏觀政策，直接在農(nóng)民工所屬省份開辦工廠越來越凸顯出綜合優(yōu)勢。企業(yè)需要考慮的是，當?shù)卣軌蛱峁┳銐虻恼邇?yōu)惠以及增加的交通成本如何對沖的問題。更有選擇優(yōu)勢的是，內陸地區(qū)出現(xiàn)類似珠三角的加工廠集聚區(qū)域，形成強大的規(guī)模效應，進一步降低企業(yè)從珠三角轉移出去的成本。如此則可能逐漸改變珠三角區(qū)域加工廠扎堆的局面。

對珠三角區(qū)域地方政府而言，有必要在企業(yè)外部用工軟件設施上作出改進。如開設相應的培訓機構，和不同的企業(yè)合作，費用由政府和企業(yè)按照某個比例分攤。這舉措一從側面加大農(nóng)民工福利和其他各類社會保障，方便農(nóng)民工在本地區(qū)域內的流動。這類輔助性措施有利于對企業(yè)單純地用工進行糾偏，給予農(nóng)民工一種可持續(xù)性職業(yè)發(fā)展的心理預期。尤其是針對日益增多的80后、90后農(nóng)民工，必須在用工環(huán)境上作出相應變革，才能增加珠三角相對其他地區(qū)的就業(yè)吸引力。