上個月，哈爾濱呼蘭區(qū)地稅局招聘公務(wù)員要求“乒乓球國家一級裁判”，被疑“蘿卜招聘”，引發(fā)質(zhì)疑后取消了該招聘信息。有網(wǎng)友分別向黑龍江省人社廳等單位寄出信息公開申請表，詢問取消相關(guān)職位的原因。黑龍江省人社廳回應(yīng)稱，設(shè)置這些招聘條件是“為了培養(yǎng)干部職工的健康情趣，緩解工作壓力，推動稅收工作”。因為要求較高，報名人數(shù)未達到1：5的比例，所以職位被招錄主管部門取消。（7月8日《南方都市報》）

公共崗位招聘總是聚焦著公眾的目光，牽動著社會的公平神經(jīng)，地稅局招錄公務(wù)員卻要與本職工作風(fēng)馬牛不相及的“乒乓達人”，難免讓人產(chǎn)生“蘿卜招聘”、“私人定制”的聯(lián)想。此前，面對輿論的質(zhì)疑，呼蘭區(qū)地稅局表示“無可奉告”，更讓人浮想聯(lián)翩，現(xiàn)在黑龍江人社廳、地稅局大大方方地回應(yīng)網(wǎng)友，體現(xiàn)了對輿論監(jiān)督和公眾知情權(quán)的尊重，無疑也是一種進步。然而，“培養(yǎng)干部健康情趣”能成為公務(wù)員招考的理由么？

誠然，公務(wù)員隊伍也好，其他社會組織也罷，團隊成員若都有健康的情趣，確實是件不錯的事情，對于增強團隊的認同感、協(xié)作性都有一定好處。但是，公務(wù)員有沒有健康情趣畢竟是私人領(lǐng)域的事情，而公職崗位是為公眾服務(wù)的，招不招公務(wù)員、招什么樣的公務(wù)員應(yīng)該以公眾需求為導(dǎo)向，而不是以公務(wù)員團隊自身需求為導(dǎo)向。為了培養(yǎng)干部健康情趣而招乒乓達人，顯然是模糊了公私界限，說嚴重點就是權(quán)力自肥。

另一方面，按照黑龍江人社廳的邏輯，招錄一個乒乓高手，就能帶動干部職工開展業(yè)余文體活動，繼而“增強公務(wù)員體質(zhì)”，最終“推動稅收工作”。這個推理過程看似合情合理，其目的也是“為了工作”，實則將人們帶入了“假性因果”的謬誤中，搞好稅收是一個很復(fù)雜的事項，需要方方面面的努力，片面強調(diào)干部情趣和體質(zhì)的作用，顯然是以偏概全。事實上，個別政府部門假“培養(yǎng)健康情趣”之名，在干部文體活動上大費心思，甚至占用工作時間去訓(xùn)練，公眾前來辦事屢吃“閉門羹”，有的還拿公款為干部添置運動裝備，這能說是在推動工作么？

其實，培養(yǎng)干部健康情趣的方式有很多，其目標(biāo)也不宜定得太離譜。地稅局的公務(wù)員不用去參加奧運會，無須人人都成孔令輝，既然只是為了健康情趣，工作之余組織大家打打乒乓球，適當(dāng)放松放松就可以了。招聘一個高水平的乒乓球?qū)I(yè)人才進來，不但會浪費人才，也可能因為實力懸殊太大反而挫傷職工參與運動的積極性。

事實上，《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》早就明確，“公務(wù)員主管部門和招錄機關(guān)不得設(shè)置與職位無關(guān)的報考資格條件”。值得追問的是，呼蘭區(qū)地稅局列出的這些招聘條件是如何通過層層審查的？雷人條件導(dǎo)致報名人數(shù)不夠、取消職位，這背后的公共資源浪費，公招信譽的流失，誰又應(yīng)該為此承擔(dān)責(zé)任？維護公務(wù)員招考的公信力，需要讓每一個流程、每一個細節(jié)都經(jīng)得起打量，如果今天不回答這些問題，說不定明天就有地方招聘“足球公務(wù)員”“高爾夫公務(wù)員”。