【在全面深化改革揚帆遠航的今天，我們比以往任何時候都更需要堅強有力的政治領導，都更需要加強黨的建設?！?/p>

新一輪改革大潮已經起勢，面對繁難復雜的改革任務，如何更好發(fā)揮黨總攬全局、協調各方的領導核心作用？怎樣優(yōu)化黨的領導體制和執(zhí)政方式？日前，中央政治局審議通過了《深化黨的建設制度改革實施方案》，在全面深化改革總目標下，回答了新時期如何加強黨的建設這個現實課題。

解讀文件，總是離不開橫向和縱向兩個維度。橫向來看，《實施方案》確定了黨的建設制度改革領域四個主要任務，即黨的組織制度、干部人事制度、基層組織建設制度和人才發(fā)展體制機制改革；縱向來看，“制度化”是一以貫之的改革路徑，因之也是《實施方案》的一個鮮明特點。可以說，《實施方案》為黨的建設制度改革描繪出路線圖、時間表，為加強黨的建設提供了基本遵循。

建黨93年、執(zhí)政65年、領導改革開放36年、黨員人數相當于德國的人口總和……一個當今世界規(guī)模最大的政黨，一個正帶領世界1／5人口邁向現代化的執(zhí)政黨，其一舉一動，牽動著億萬人民的切身利益，關系著新興大國的未來走向。從領導一盤散沙的傳統(tǒng)社會進入現代中國，到推動人類文明史上規(guī)模最大的現代化進程，歷史已經證明，堅強的政治領導是中國現代化取得成功的關鍵。沿著這一歷史邏輯，在全面深化改革揚帆遠航的今天，我們比以往任何時候都更需要堅強有力的政治領導，都更需要加強黨的建設。換句話說，全面深化改革能否成功，關鍵在黨；沒有黨自身的現代化，就沒有中國的現代化。

正如雷默在《北京共識》中所言，中國共產黨是改革開放以來中國發(fā)生的大多數變革的推動者。與此同時，“四大風險”“四大考驗”等也對黨的建設提出了更多挑戰(zhàn)。面對物質浪潮席卷而來，多少人心為物役、突破底線，無視黨內組織紀律？面對價值圖景日益復雜，多少人不信馬列搞迷信、不問蒼生問鬼神，讓“理想信念”成為空話？面對缺錢、缺人、缺物的困境，多少基層黨組織軟弱渙散、亟待整頓？問題是時代的聲音，它警醒我們必須矢志推進黨的建設制度改革，不斷增強黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

一個政黨的領導力，體現在風險面前的團結一致；一個政黨的先進性，彰顯于問題面前的自我變革。而這，正是十八大以來中國共產黨朝夕于是的奮斗實踐。有人分析說，今天中國有兩條工作主線：一條是作風建設，另一條就是深化改革。作風建設是“反面著力”，看看40多位省部級領導干部落馬、“刑不上大夫”的猜想被打破、八項規(guī)定實施以來數萬干部被處理，作風建設力度、廣度、深度可謂前所未有；深化改革是“正面出擊”，從央企高管薪酬調整到戶籍制度改革，哪一項改革不是觸動利益、動真碰硬？用作風建設凝聚人心，用深化改革推進發(fā)展，破立并舉的行動，調和鼎鼐的智慧，增強了人們的信心：“共產黨有能力在變革中達到自我更新。”

推進治理體系和治理能力現代化是要建設成熟的制度體系。沒有黨的建設制度的成熟和定型，如何領導一個國家建立成熟的制度體系？歸根結底還是那句話：黨堅強有力，黨同人民保持血肉聯系，國家就繁榮穩(wěn)定，人民就幸福安康。