近日，福建省衛(wèi)生計生委等相關部門聯(lián)合下發(fā)通知，決定從今年12月起，將規(guī)范醫(yī)院護工管理試點的范圍由原先的13家省市醫(yī)院擴大至全省所有三級醫(yī)院。屆時，醫(yī)院將根據臨床需要和患者意愿，由病區(qū)通過護理員管理機構安排護理員從事陪護工作，住院患者不得私自聘用護理員。同時，我省力爭到2015年年底，達到醫(yī)院護理員培訓全覆蓋。（11月13日東南網）

筆者認為，這種“禁令”辦法很難保障患者的權益，而且，也容易形成護工的權力壟斷市場，影響護工的工作質量。同時，也違背市場規(guī)律，市場規(guī)律應該是患者自由選擇，而不是醫(yī)院指定，這種“禁令”辦法還是行政化手段，是計劃經濟時代的產物，不妥。

其實，“一紙禁令”不如“一套法規(guī)”，所謂“一套法規(guī)”，就是根據患者的需求和醫(yī)院的需求，我們對護工工作制定一套法規(guī)，用法律規(guī)范來規(guī)定護工的責任，患者的權益，只有制度法規(guī)明確，護工才能工作有方向，患者才能需求有標準，這樣，有了共同的標桿，就不容易發(fā)生誤解，即使發(fā)生了摩擦，也可以根據法律標準去處理、

當前，對于護工工作，我們最需要的是規(guī)范，是立法，而不是禁止散護工，這樣做，不利于市場競爭，也不利于降低患者的護理成本?，F(xiàn)在，我們一些管理者有一種偏激認識，就是一亂就禁，這是傳統(tǒng)管理思維作怪，對于亂相，我們需要的不是禁，而是要用改革的思維，創(chuàng)新的思維，法治的思維去疏導，只有這樣，才能亂中取勝，才能從亂中打造一出個法治管理的新秩序。