近日，工人日?qǐng)?bào)記者從北京市第三中級(jí)人民法院獲悉，該院在2022年至2024年受理并審結(jié)的二審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，涉及勞動(dòng)者休息休假權(quán)的案件數(shù)量，整體呈逐年上升趨勢(shì)。法官提示，用人單位應(yīng)及時(shí)跟進(jìn)了解本地區(qū)休息休假制度的相關(guān)規(guī)范性文件；勞動(dòng)者也應(yīng)依規(guī)提交休假申請(qǐng)，做好證據(jù)保存，避免發(fā)生爭(zhēng)議后，因無(wú)法舉證導(dǎo)致承擔(dān)敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)下，侵害勞動(dòng)者休息休假權(quán)的事情仍時(shí)有發(fā)生。從此次北京市第三中級(jí)人民法院公布的數(shù)據(jù)來(lái)看，2022年至2024年受理的二審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，涉及休息休假權(quán)的案件占比高達(dá)43.2%，呈逐年上升的態(tài)勢(shì)。從帶薪休假到病假審批，從陪產(chǎn)假到育兒假，本應(yīng)受法律保護(hù)的基本權(quán)益，在實(shí)踐中卻屢屢成為勞資博弈的“戰(zhàn)場(chǎng)”。

仔細(xì)審視此類(lèi)案例，共同點(diǎn)是部分企業(yè)試圖通過(guò)內(nèi)部的規(guī)章制度架空法律賦予勞動(dòng)者的休息休假權(quán)。一方面，一些企業(yè)的管理人員缺乏法治意識(shí)，未及時(shí)跟進(jìn)休假制度，以“不知情”來(lái)敷衍；另一方面，部分企業(yè)為了限制員工休假，私設(shè)規(guī)章制度，如對(duì)年假設(shè)定“有效期”，以各種理由拒絕審批員工請(qǐng)休假等。無(wú)論是有意還是無(wú)意，實(shí)質(zhì)上都構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵害。

保障休息休假權(quán)，是保障勞動(dòng)者身心健康、生活品質(zhì)的必要條件，也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)社會(huì)公平正義的重要部分。一個(gè)必須重申的常識(shí)是，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益并不會(huì)給企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展帶來(lái)好處，反而弊端重重，比如，長(zhǎng)期超時(shí)工作、休假不足會(huì)導(dǎo)致職業(yè)懈怠，降低工作效率；一旦勞動(dòng)者維權(quán)，企業(yè)將會(huì)付出更加慘重的代價(jià)等等。企業(yè)應(yīng)該明白一個(gè)常識(shí)：尊重勞動(dòng)者的休息休假權(quán)不是成本負(fù)擔(dān)，而是重要的人力資本投資。

保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，需要構(gòu)建多層次的保障制度。一則，監(jiān)管部門(mén)要主動(dòng)作為，建立常態(tài)化長(zhǎng)效化監(jiān)管機(jī)制，密切關(guān)注中小企業(yè)、服務(wù)行業(yè)等侵權(quán)高發(fā)領(lǐng)域；二則，各級(jí)工會(huì)組織不能形同虛設(shè)，要切實(shí)發(fā)揮作用，確保企業(yè)制定的關(guān)于休息休假的規(guī)章制度是合法的；三則，要積極簡(jiǎn)政放權(quán)，降低勞動(dòng)者拿起法律武器維權(quán)的成本；四則，要在全社會(huì)倡導(dǎo)尊重勞動(dòng)者休息休假權(quán)的氛圍——休假不是偷懶，而是為了勞逸結(jié)合，更好地提升工作效率，保障休息休假權(quán)也不是企業(yè)的“施舍”，而是文明社會(huì)的應(yīng)有之義。

勞動(dòng)者的休息休假權(quán)不容侵犯，這既是法律的底線(xiàn)，也是文明的紅線(xiàn)。只有各相關(guān)方共同努力，才能讓勞動(dòng)者的休息休假權(quán)真正從紙面照進(jìn)現(xiàn)實(shí)，構(gòu)建起更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系，更好地守護(hù)好社會(huì)的公平與正義。（龍敏飛）