穩(wěn)定體面、待遇優(yōu)厚的“鐵飯碗”，花錢就能搞定——面對(duì)這樣誘人的說(shuō)辭，你會(huì)不會(huì)心動(dòng)？當(dāng)心是陷阱！去年10月，甘肅蘭州警方破獲一起虛構(gòu)、冒充央企國(guó)企和黨政事業(yè)單位，對(duì)大學(xué)畢業(yè)生實(shí)施就業(yè)詐騙的特大系列詐騙案。（6月24日《人民日?qǐng)?bào)》）

又到一年求職黃金季，當(dāng)無(wú)數(shù)青年懷揣夢(mèng)想奔赴職場(chǎng)時(shí)，一些精心設(shè)計(jì)的“劇本殺”式就業(yè)騙局卻悄然上演。甘肅蘭州警方破獲的特大就業(yè)詐騙案，400余名畢業(yè)生被騙8000余萬(wàn)元的慘痛教訓(xùn)，敲響了求職季防詐的警鐘。這場(chǎng)以“鐵飯碗”為誘餌的騙局，不僅暴露了不法分子的貪婪與狡詐，更折射出求職市場(chǎng)監(jiān)管的深層病灶。

新聞中這起案件堪稱就業(yè)詐騙的“教科書(shū)式”操作：從虛假崗位發(fā)布到偽造考試流程，從簽訂服務(wù)協(xié)議到制造入職假象，詐騙團(tuán)伙構(gòu)建了環(huán)環(huán)相扣的“劇情鏈”。他們深諳求職者的心理弱點(diǎn)，用“內(nèi)部關(guān)系”“定向招聘”等話術(shù)編織信任網(wǎng)絡(luò)，以“筆試面試”“體檢培訓(xùn)”等環(huán)節(jié)強(qiáng)化真實(shí)感，甚至不惜偽造央企國(guó)企印章、制作虛假錄用通知書(shū)。這種“沉浸式”詐騙手法，讓受害者在層層遞進(jìn)的“劇情”中逐漸喪失判斷力，最終陷入“花錢買工作”的認(rèn)知陷阱。正如受害人所言：“考試場(chǎng)地布置得有模有樣，現(xiàn)場(chǎng)還拉起招考橫幅，一切都跟真的似的?！边@種“真實(shí)感”的營(yíng)造，正是“劇本殺”式騙局的核心殺招。

騙局猖獗的背后，是人力資源市場(chǎng)監(jiān)管的“破窗效應(yīng)”。部分中介機(jī)構(gòu)未取得合法資質(zhì)卻長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)，招聘信息發(fā)布缺乏有效審核，求職者權(quán)益保護(hù)機(jī)制存在盲區(qū)。更值得警惕的是，求職者群體中普遍存在的“捷徑心理”與“沉默文化”：有人迷信“關(guān)系運(yùn)作”，有人害怕“竹籃打水”，這種心理被詐騙分子精準(zhǔn)拿捏，形成“愿者上鉤”的惡性循環(huán)。甘肅警方破獲的案件中，多數(shù)受害者在發(fā)現(xiàn)異常后仍選擇“再等等”，甚至在被警方問(wèn)詢時(shí)仍抱有“能要回錢就好”的僥幸。這些集體性的認(rèn)知偏差，為詐騙團(tuán)伙提供了生存土壤。

破除就業(yè)騙局，需要構(gòu)建“監(jiān)管—宣傳—維權(quán)”三位一體的防護(hù)體系。監(jiān)管層面，建立多部門聯(lián)動(dòng)執(zhí)法機(jī)制，人社部門核查資質(zhì)、公安部門打擊犯罪、市場(chǎng)監(jiān)管部門規(guī)范信息發(fā)布，形成“發(fā)現(xiàn)—查處—曝光”的全鏈條治理。宣傳層面，創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)教育方式，如將典型案例改編為情景劇、制作防詐短視頻，讓求職者直觀識(shí)別“招轉(zhuǎn)培”“招轉(zhuǎn)貸”等新型騙局。維權(quán)層面，應(yīng)暢通投訴渠道，建立快速響應(yīng)機(jī)制，同時(shí)完善追贓挽損制度，降低受害者維權(quán)成本。

在求職這場(chǎng)人生大考中，既需要監(jiān)管部門亮出“利劍”，斬?cái)嗌煜蚯舐氄叩暮谑?；也需要求職者擦亮“慧眼”，識(shí)破“劇本殺”式騙局的偽裝。真正的“鐵飯碗”從不是金錢交易的產(chǎn)物，而是能力與機(jī)遇的匹配。當(dāng)遇到“交錢保過(guò)”“內(nèi)部指標(biāo)”等說(shuō)辭時(shí)，求職者應(yīng)牢記三個(gè)“不”：不輕信“特殊渠道”，不繳納保證金、培訓(xùn)費(fèi)，不簽署模糊不清的協(xié)議。同時(shí)，要主動(dòng)查詢企業(yè)資質(zhì)，通過(guò)正規(guī)招聘平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷，遇到可疑情況及時(shí)向?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)中心或勞動(dòng)監(jiān)察部門咨詢。