近年來，公職人員用微信辦公的情形越來越普遍，不少機關(guān)單位建立了微信工作群。微信已經(jīng)不是單純的社交軟件了，變成了辦公軟件。微信辦公，極大地提高了工作效率，尤其在文件的傳送方面。但實際上，很多工作文件，是不能通過微信發(fā)送的，近年來，就有部分公職人員因微信辦公違規(guī)，而受到了相應(yīng)的處分。（6月30日 極目新聞）

現(xiàn)如今，微信辦公已成為許多機關(guān)單位和公職人員的“新常態(tài)”。微信群代替了傳統(tǒng)的文件傳遞，語音消息取代了繁瑣的書面請示，文件傳輸功能讓跨部門協(xié)作更加便捷。微信辦公確實為工作帶來了效率革命，但隨之而來的泄密風(fēng)險也如影隨形。據(jù)媒體報道，因微信辦公違規(guī)導(dǎo)致泄密的案例屢見不鮮，部分公職人員因此受到處分。這一現(xiàn)象警示我們：在追求效率的同時，必須將安全置于更高優(yōu)先級，筑牢信息安全防線。

微信辦公的便利性不可否認(rèn)。對于需要快速響應(yīng)的緊急任務(wù)，微信群能夠?qū)崿F(xiàn)信息“秒達(dá)”；對于異地協(xié)作的團(tuán)隊，語音和視頻會議打破了空間限制；對于日常文件傳輸，移動端操作省去了繁瑣的紙質(zhì)流程。尤其在疫情防控、應(yīng)急管理等特殊時期，微信辦公的“輕量化”優(yōu)勢為工作推進(jìn)提供了有力支撐。但效率的背后，是信息安全與保密工作的巨大挑戰(zhàn)。當(dāng)涉密文件被隨意拍照上傳至微信群，當(dāng)敏感信息在朋友圈“無意”流露，當(dāng)工作秘密通過點對點傳輸被截獲，這些行為不僅違反保密規(guī)定，更可能給國家安全和公共利益帶來無法挽回的損失。

泄密案例的頻發(fā)，暴露出多重問題。首先，是保密意識的普遍薄弱。部分公職人員將微信視為“私人領(lǐng)域”，誤以為群聊內(nèi)容僅限內(nèi)部可見，或?qū)Α肮ぷ髅孛堋钡慕缍：磺?。其次，管理機制存在漏洞。一些單位對微信辦公缺乏明確規(guī)范，未建立有效的審批和監(jiān)督流程，導(dǎo)致“違規(guī)操作”常態(tài)化。再者，技術(shù)防護(hù)手段滯后。個人微信的加密等級、權(quán)限控制遠(yuǎn)低于專業(yè)辦公系統(tǒng)，黑客攻擊、信息截取等風(fēng)險始終存在。正如某泄密案例中，一名干部因“深夜緊急傳達(dá)”將涉密文件拍照發(fā)至微信群，最終引發(fā)連鎖轉(zhuǎn)發(fā)，這一行為背后，既有個人僥幸心理作祟，也折射出單位對移動辦公風(fēng)險管控的缺失。

要破解效率與安全的兩難困境，需多維度構(gòu)建防護(hù)體系。首要任務(wù)是強化保密教育，將信息安全培訓(xùn)納入公職人員必修課程，通過典型案例剖析提升風(fēng)險識別能力。某市針對微信辦公泄密問題開展的“保密意識強化月”活動，通過模擬泄密場景演練、簽訂保密承諾書等方式，顯著降低了違規(guī)操作發(fā)生率，這一經(jīng)驗值得推廣。其次，完善制度約束。機關(guān)單位應(yīng)明確微信辦公的“紅線”，制定《移動辦公保密管理辦法》，對涉密文件的傳輸、存儲、刪除等環(huán)節(jié)作出剛性規(guī)定，并建立責(zé)任倒查機制，讓“誰使用、誰負(fù)責(zé)”落到實處。技術(shù)層面，應(yīng)大力推廣企業(yè)微信等安全等級更高的辦公平臺。企業(yè)微信通過數(shù)據(jù)加密、權(quán)限分級、聊天記錄存檔等功能，實現(xiàn)了信息可控可追溯，其“離職交接”機制更有效避免了客戶資源流失，為機關(guān)單位提供了可借鑒的解決方案。

在數(shù)字化辦公浪潮中，效率與安全的平衡是一門必修課。公職人員既是信息傳遞的“節(jié)點”，更是保密責(zé)任的“關(guān)口”。唯有樹立“安全為先”的理念，以制度約束行為，以技術(shù)加固防線，才能讓微信辦公在合規(guī)的軌道上釋放效能。當(dāng)效率與安全的雙輪同步運轉(zhuǎn)，數(shù)字化政務(wù)才能真正駛向高質(zhì)量發(fā)展的未來。（童方萍）