全國(guó)各地目前已陸續(xù)進(jìn)入高溫季節(jié)，為切實(shí)維護(hù)廣大職工健康權(quán)益，降低高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)對(duì)勞動(dòng)者身體健康的影響，全國(guó)總工會(huì)近日印發(fā)通知，部署開展工會(huì)送清涼活動(dòng)。據(jù)悉，全國(guó)總工會(huì)已安排近4000萬(wàn)元資金，用于引導(dǎo)和帶動(dòng)各地工會(huì)聚焦兩類重點(diǎn)群體開展送清涼活動(dòng)。(7月3日 央視新聞)

近日，多地進(jìn)入了“燒烤模式”，持續(xù)高溫天氣，這讓戶外勞動(dòng)者的工作環(huán)境變得更加惡劣。夏季高溫期，也是高溫下工作勞動(dòng)者的事故高發(fā)期。長(zhǎng)時(shí)間高溫作業(yè)，有可能危及職工生命安全。此次全國(guó)總工會(huì)就要求各地工會(huì)督促用人單位落實(shí)防暑降溫主體責(zé)任，積極改善作業(yè)條件，合理安排作業(yè)，提供高溫作業(yè)防護(hù)用品和休息場(chǎng)所，按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。這樣的要求就很有必要。

不過(guò)，給戶外勞動(dòng)者“送清涼”之外，更要為他們撐好“遮陽(yáng)傘”。要督促用人單位落實(shí)防暑降溫主體責(zé)任，關(guān)鍵要層層壓實(shí)責(zé)任，需要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察等相關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管與監(jiān)督，而要切實(shí)解決高溫津貼落實(shí)難問(wèn)題，還要完善相關(guān)法律法規(guī)，讓高溫津貼能夠與工資掛鉤，如若用人單位不按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼，則視為克扣勞資者工資的違法行為予以懲治；還要讓靈活就業(yè)的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者都能納入高溫津貼發(fā)放之列等等。

另一方面，要能全面落實(shí)高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)。按照相關(guān)規(guī)定，在室外溫度達(dá)到一定溫度時(shí)，用人單位還要停止露天作業(yè)。要落實(shí)好高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)，同樣需要相關(guān)部門加強(qiáng)監(jiān)管力度，要下到一線、深入一線，切實(shí)解決好勞動(dòng)者面臨的問(wèn)題。

保障勞動(dòng)者高溫權(quán)益要先織好制度“防曬服”，要用法律為高溫天氣勞動(dòng)者權(quán)益“撐腰”。要保護(hù)好高溫下的勞動(dòng)者，需要全力通堵點(diǎn)、破難點(diǎn)、清痛點(diǎn)，讓高溫勞動(dòng)保護(hù)落到實(shí)處。如此，勞動(dòng)者獲得的將不僅是一時(shí)的“清涼”，他們的高溫勞動(dòng)權(quán)益也能得到切實(shí)有力的保護(hù)。（戴先任）