就業(yè)是最基本的民生。當前，我國經(jīng)濟增長步入新舊動能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時期，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，科學(xué)技術(shù)加速迭代，“有人沒活干，有活沒人干”的結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾日益突出。

去年9月，國家發(fā)布了《關(guān)于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》，著重強調(diào)解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。近日，我省啟動“技能照亮前程”三年行動，計劃面向農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生等重點群體和企業(yè)職工開展各類補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)60萬人次，新增技能人才30萬人次，其中高技能人才占比不低于35%。

此舉呼應(yīng)國家部署，精準施策破解就業(yè)難題，值得點贊。

技能，是勞動者安身立命的基石，也是推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的重要動力。然而過去職業(yè)技能培訓(xùn)常與市場需求脫節(jié)，學(xué)用兩張皮現(xiàn)象屢見不鮮。此次我省創(chuàng)新推出“崗位需求+技能培訓(xùn)+技能評價+就業(yè)服務(wù)”四位一體模式，將就業(yè)服務(wù)貫穿培訓(xùn)全程，讓培訓(xùn)不再是閉門造車，而是精準對接崗位需求，成為連接人才與崗位的堅實橋梁，有效緩解了供需錯配的矛盾。

企業(yè)，作為技能人才成長的主戰(zhàn)場與練兵場，在培訓(xùn)體系中扮演著關(guān)鍵角色。只有企業(yè)深度參與，才能培育出實戰(zhàn)型“匠才”。我省明確鼓勵企業(yè)設(shè)立培訓(xùn)中心、共建實訓(xùn)基地，甚至參與舉辦技工院校，讓企業(yè)成為技能生態(tài)鏈的“鏈主”。如此一來，“新八級工”制度得以落地生根，技能提升與企業(yè)增效形成良性循環(huán)，“廠門校門一體”的模式為化解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾提供了長效之策。

培訓(xùn)的終極目標，在于為勞動者開拓一條前景光明的職業(yè)發(fā)展通道。我省實施高技能領(lǐng)軍人才培育計劃，打造“匠心福建”職業(yè)技能培訓(xùn)品牌，為技能人才打上“福建認證”標識。這份認證，應(yīng)成為就業(yè)市場的硬通貨，承載較高的社會尊重與薪酬回報。唯有讓技能價值充分顯現(xiàn)，成才之路方能越走越寬、越走越亮。

然而，技能培訓(xùn)絕非大水漫灌的數(shù)字游戲，再好的藍圖也需扎實的執(zhí)行繪就。如何確保補貼用在刀刃上，防止不良機構(gòu)覬覦？如何讓培訓(xùn)內(nèi)容緊跟前沿產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐，避免流于形式？如何確保就業(yè)服務(wù)不淪為空頭支票？

保證培訓(xùn)質(zhì)量與實效是關(guān)鍵。只有精準對接崗位需求、精準服務(wù)重點群體、精準提升技能價值，才能讓技能培訓(xùn)結(jié)出真碩果。一方面，需構(gòu)建全鏈條監(jiān)督機制，引入第三方評估，筑牢各環(huán)節(jié)質(zhì)量防火墻，以市場和企業(yè)反饋作為培訓(xùn)效果的衡量標尺。另一方面，應(yīng)進一步簡化政策流程，加大稅收優(yōu)惠等激勵力度，激發(fā)企業(yè)參與技能提升的積極性，確保培訓(xùn)內(nèi)容適銷對路。

期待各方齊心協(xié)力做實做深培訓(xùn)工作，讓參訓(xùn)者練就過硬本領(lǐng)，讓培訓(xùn)連接實實在在的就業(yè)崗位，讓技能之光照亮前程之路。