近年來，育嬰嫂市場需求旺盛，“育嬰嫂不當(dāng)照護(hù)行為”“千金難尋好月嫂”等話題頻頻引發(fā)關(guān)注。而同時，不少育嬰嫂認(rèn)為，自己的辛勤付出難換來情感和職業(yè)認(rèn)同，一定程度挫傷了工作熱情。如何推動家政行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，讓更多育嬰嫂高質(zhì)量服務(wù)有需求的家庭成為一個值得思考的話題。

高薪難覓優(yōu)質(zhì)育嬰服務(wù)，折射出家政服務(wù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)有待提高。近年來，一些被“高價”沖昏頭腦的家政公司，為了短期利益而忽視職業(yè)規(guī)范化建設(shè)，將育嬰嫂準(zhǔn)入門檻一降再降。記者了解到，目前育嬰嫂市場的培訓(xùn)課程大多由各機(jī)構(gòu)自行設(shè)定，缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)質(zhì)量參差不齊；還有一些家政公司存在虛假宣傳，將育嬰嫂包裝得過分完美，但實(shí)際中卻呈現(xiàn)出截然不同的工作狀態(tài)和經(jīng)驗(yàn)水平，使得雇主在尋找育嬰嫂時就像在“拆盲盒”。這些都加劇了公眾對育嬰嫂行業(yè)的不信任。而個別違規(guī)現(xiàn)象，也讓雇主與育嬰嫂之間“心生戒備”。安裝攝像頭實(shí)時監(jiān)控、不問理由地冷面盤問……這些不信任，讓不少好心大姐心生苦楚，既傷自尊，又傷心。

隨著我國居民生活水平不斷提高以及人口和家庭結(jié)構(gòu)的變化，育嬰嫂不斷被賦予新的職業(yè)內(nèi)涵，早已不是傳統(tǒng)印象中“保姆”那么簡單。育嬰嫂已經(jīng)成為涵蓋健康護(hù)理、飲食喂養(yǎng)、早期教育等專業(yè)技能的新型職業(yè)。這個關(guān)系家庭嬰幼兒照護(hù)重任的行業(yè)，正開始影響家庭中幾代人的安全感和幸福感。

讓育嬰嫂成為家庭的“合伙人”，構(gòu)建良好的行業(yè)生態(tài)，不僅需要完善職業(yè)化建設(shè)，還要努力營造社會共情力：一方面，要加快落實(shí)家政行業(yè)服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和評價體系，從市場準(zhǔn)入、機(jī)構(gòu)資質(zhì)、人員素質(zhì)等方面進(jìn)行具體規(guī)范，鼓勵社會監(jiān)督，讓家政服務(wù)業(yè)在陽光下運(yùn)行；另一方面，社會應(yīng)給予育嬰嫂更多的理解和信任，少一些偏見，以真心交真心，換來真情相待的雙向奔赴。

唯有加強(qiáng)職業(yè)化建設(shè)與增強(qiáng)社會共情力雙向發(fā)力，才能讓育嬰行業(yè)回歸“守護(hù)生命”的初心，讓每個嬰幼兒都能在充滿愛心和專業(yè)的照護(hù)中健康成長。（本報(bào)評論員王澤昊）