近期，湖北在全省推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。事實(shí)上，全國(guó)多地早已出臺(tái)相關(guān)政策。然而，這一崗位設(shè)置在現(xiàn)實(shí)中尚存在爭(zhēng)議。未來“媽媽?shí)彙比绾紊?jí)？（2025年第13期《半月談》）

所謂“媽媽?shí)彙?，是指能夠吸納法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時(shí)間、管理模式相對(duì)靈活，方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位。實(shí)踐表明，“媽媽?shí)彙蹦芴岣咂髽I(yè)生產(chǎn)效率。比如某企業(yè)將“媽媽?shí)彙痹O(shè)在核心車間，生產(chǎn)效率提高了20%以上。正因如此，不僅很多企業(yè)主動(dòng)設(shè)立“媽媽?shí)彙?，各地政府部門也在出臺(tái)政策鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立這種特殊的就業(yè)崗位。

不過，“媽媽?shí)彙比匀辉庥鲆恍┵|(zhì)疑。例如部分“媽媽?shí)彙笔晴婞c(diǎn)工和小時(shí)工，被不少人認(rèn)為是低薪、低技能的零工。這顯然存在認(rèn)知偏差，是在矮化“媽媽?shí)彙?，既打擊用工單位積極性，也影響女性上崗積極性。再如，一些企業(yè)在推行“媽媽?shí)彙边^程中變樣走形，對(duì)“媽媽?shí)彙眱H繳納意外保險(xiǎn)，不繳納“五險(xiǎn)一金”或者不簽訂勞動(dòng)合同等，這也讓媽媽們對(duì)“媽媽?shí)彙庇兴Ａ簟?/p>

要從根本上改變“媽媽?shí)彙钡牟焕幘常环翆ⅰ皨寢實(shí)彙鄙?jí)為“政企共建崗”，即設(shè)立“媽媽?shí)彙辈辉偈瞧髽I(yè)單方面的行為，而是地方政府與企業(yè)合作共建的特殊崗位。政府一方，既要在獎(jiǎng)補(bǔ)、稅收優(yōu)惠方面為企業(yè)分擔(dān)用工成本，也要規(guī)范和監(jiān)督企業(yè)用工行為，保障女性合法權(quán)益。作為企業(yè)，在享受政策利好的同時(shí)，在用工合同、社保權(quán)益等方面必須依法依規(guī)。我們要意識(shí)到，既然“媽媽?shí)彙笔窃跒樯鐣?huì)解決民生問題，就不能完全甩給市場(chǎng)，而是需要政府積極參與。一旦“媽媽?shí)彙弊兂伞罢蠊步◢彙?，不僅能極大調(diào)動(dòng)企業(yè)積極性，而且能提升“媽媽?shí)彙睒s譽(yù)感，有利于消除爭(zhēng)議。

2024年中國(guó)婦女發(fā)展基金會(huì)一份反映全職媽媽群體生存現(xiàn)狀的調(diào)研報(bào)告顯示，78.4%的女性選擇成為全職媽媽的原因是孩子沒人照顧，而超八成全職媽媽有再就業(yè)的打算。這表明設(shè)置“媽媽?shí)彙本哂鞋F(xiàn)實(shí)意義。未來，進(jìn)一步提質(zhì)增效，從普及到升級(jí)，“媽媽?shí)彙被蚩沙蔀榕牡摹皨寢尭邸薄?/p>