近期，關(guān)于“專升本”和“本升?！钡膬蓜t新聞引發(fā)關(guān)注?！皩Ｉ尽保傅氖墙逃客庠O(shè)置一批職業(yè)本科大學，它們均由高職?？圃盒Ｉ壎鴣怼！氨旧龑！闭f的是，河南鄭州鐵路職業(yè)技術(shù)學院部分專業(yè)連續(xù)多年招收本科畢業(yè)生，該校畢業(yè)生去向落實率已連續(xù)3年保持在90％以上。

無論是“專升本”還是“本升?！保颊f明職普融通正從共識走向行動。

一方面，社會心態(tài)更理性了。如今，越來越多人更關(guān)注個體的因材施教。同時，隨著不少藍領(lǐng)工人薪資超越白領(lǐng)，“坐辦公室”和“進工廠車間”都有明確的職業(yè)晉升通道，優(yōu)質(zhì)職業(yè)教育日益受到歡迎，高考“高分報職?！钡墓适虏粩嗌涎?。

另一方面，政策支持更有力了。從指導(dǎo)中小學校開展勞動教育實踐和職業(yè)啟蒙教育，到加快建立“職教高考”制度，再到建設(shè)本科層次職業(yè)學?！殬I(yè)教育和普通教育相互配合、相互融通，讓學生成才路徑更暢、發(fā)展?jié)摿Ω恪＿@背后，蘊藏著人才“選育用留”的關(guān)鍵密碼。

加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的意義不言而喻，它既有利于破解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，也是解決高技能人才短缺的戰(zhàn)略之舉。我國技能人才總量超2億人，高技能人才超6000萬人，但與發(fā)展需求相比，人才培養(yǎng)缺口依然較大。比如，我國汽車行業(yè)擁有4000名嵌入式軟件開發(fā)工程師，但行業(yè)實際的需求量卻高達4萬名。又如，據(jù)估算，我國家政服務(wù)業(yè)存在超過2000萬人的用工缺口。

如今，制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級呼喚懂智能制造的技術(shù)工人，鄉(xiāng)村全面振興渴求懂現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的新型農(nóng)民，建設(shè)生育友好型社會急需專業(yè)幼教托育人才……旺盛的市場需求和相對不足的人才供給形成鮮明對比。培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才，既是當前之需，也是長遠之計。

技能人才培養(yǎng)得好不好，關(guān)鍵看教學活動與產(chǎn)業(yè)融合深不深。江西環(huán)境工程職業(yè)學院與格力電器攜手開辦“訂單班”，學生課堂所學、實操所練，精準對接企業(yè)所需。吉林長春汽車職業(yè)技術(shù)大學與一汽模具制造有限公司共建的生產(chǎn)線，既是教學現(xiàn)場，又能每年生產(chǎn)10萬輛份紅旗汽車零部件。對于職業(yè)院校而言，只有牢牢抓住教育質(zhì)量這個關(guān)鍵，朝著專業(yè)化和市場化的方向努力，才能擦亮特色招牌。如果走出校門的學子，既能實現(xiàn)自我價值，也能滿足發(fā)展需求，職業(yè)教育的吸引力必將進一步提升。

創(chuàng)新驅(qū)動本質(zhì)上是人才驅(qū)動。當前，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加速推進，高素質(zhì)人才的重要性日益凸顯。通過政府引導(dǎo)、市場配置，把規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍對接到創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)中，可有效解決人才供給與需求不匹配等問題。從提升產(chǎn)業(yè)工人勞動權(quán)益保障水平，到開展減輕青年科研人員負擔專項行動，再到為高水平人才和創(chuàng)新企業(yè)搭建各類對接平臺……一系列舉措，意在激發(fā)人盡其才、才盡其用的潛力，促進資源優(yōu)化配置，推動形成新質(zhì)生產(chǎn)力。面向未來，打通堵點卡點，完善人才管理機制，促進創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈人才鏈深度融合、相互賦能，必將為現(xiàn)代化建設(shè)厚植人才基礎(chǔ)。

黨的二十大報告提出，“統(tǒng)籌職業(yè)教育、高等教育、繼續(xù)教育協(xié)同創(chuàng)新，推進職普融通、產(chǎn)教融合、科教融匯”。這不僅強調(diào)了職業(yè)教育的重要性，還對暢通教育、科技、人才良性循環(huán)提出更高要求。當越來越多優(yōu)秀人才各顯身手、各盡所能，創(chuàng)新才智就會充分涌流，經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展也將匯聚不竭動力。