近日，多地吸引人才工作紛紛亮出新招，在積極吸引高層次人才進駐當?shù)氐耐瑫r，強化人才政策的產業(yè)發(fā)展帶動效應。比如，黑龍江省最新出臺的《新時代龍江引進高層次人才若干規(guī)定》提出，重點引進專業(yè)方向符合國家經濟社會發(fā)展重大需求或本省“4567”現(xiàn)代化產業(yè)體系發(fā)展需要，取得關鍵核心技術突破或能夠在本省落地轉化應用創(chuàng)新成果的高層次人才。引進高層次人才，促進產業(yè)興旺發(fā)展，是當下推進高質量發(fā)展的必答題。

近年來，各地圍繞高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，在教育培養(yǎng)、使用發(fā)展、評價激勵等方面接連出臺系列政策，促進高層次人才快速成長，吸引大量人才積極投身經濟建設，人才對經濟社會發(fā)展的貢獻逐年提升。比如，多地推出的科研項目經費“包干制”、深化人才分類評價改革等措施，有效激發(fā)科研人才創(chuàng)新活力，促進科技成果轉化，推動新興產業(yè)發(fā)展。再如，一些省份破除體制機制障礙，促進人才順暢有序流動，引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動，加強區(qū)域人才交流合作，優(yōu)化人才資源配置，讓各地產業(yè)發(fā)展都能獲得相應人才支撐。

也要看到，以高層次人才推動產業(yè)發(fā)展還面臨一些難題。一方面，關鍵核心技術領域高層次人才短缺，難以滿足產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展需求。另一方面，吸納人才的產業(yè)和企業(yè)載體不足，產業(yè)發(fā)展層次難以提供足夠有吸引力的職業(yè)發(fā)展空間和薪酬待遇。此外，人才交流合作還存在體制機制障礙，新興產業(yè)“產學研用”仍有堵點。

人才工作需久久為功，在保持政策連續(xù)性的同時，結合各地實踐，可注重加強產教融合，提升產業(yè)層次，提供全產業(yè)鏈服務，以才促產，以產興才。如在深化產教融合方面，可注重構建廣泛的校企聯(lián)盟，按照產業(yè)需求培養(yǎng)卓越工程師、高水平工程技術人才等“高精尖缺”創(chuàng)新人才。為高層次人才提供全產業(yè)鏈服務，有助于整合人才資源，促進人才在各環(huán)節(jié)協(xié)同合作，充分發(fā)揮人才整體效能。可完善產業(yè)鏈上下游配套服務，構建貫通式人才培養(yǎng)與產業(yè)創(chuàng)新體系。鼓勵企業(yè)作為創(chuàng)新主體，與高校、科研院所緊密合作，形成從人才需求到培養(yǎng)再到使用的無縫銜接，以及從基礎研究到技術應用再到產業(yè)化的完整鏈條。目前，已有許多企業(yè)依托高校培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，高校根據企業(yè)需求調整專業(yè)設置與教學內容，實現(xiàn)人才培養(yǎng)與產業(yè)需求精準對接。

此外，在注重強化產業(yè)鏈協(xié)同創(chuàng)新服務，構建跨領域、跨學科協(xié)同攻關體系的同時，還可鼓勵不同領域科研人員加強交流合作，打破產業(yè)鏈上下游及行業(yè)間的信息壁壘，促進創(chuàng)新資源自由流動和優(yōu)化配置。通過建立產業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟等形式，讓人才能夠在協(xié)同創(chuàng)新中發(fā)揮各自優(yōu)勢，共同解決產業(yè)發(fā)展中的難題?！?/p>