今年以來，隨著一系列穩(wěn)就業(yè)政策的落地見效，上半年我國新增就業(yè)快于時序進度。就業(yè)驛站作為國家推動公共就業(yè)服務向基層延伸的創(chuàng)新模式，通過統籌整合就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、培訓等公共服務資源，積極推動數字技術與就業(yè)幫扶深度融合，著力解決“有人沒活干”“有活沒人干”的問題，助力實現家門口高質量就業(yè)。

當前，部分地區(qū)將就業(yè)驛站列為重要的“民生工程”“民心工程”，鋪就家門口的就業(yè)路。以深圳為例，不久前在羅湖區(qū)翠竹街道水貝社區(qū)黨群服務中心舉行的民營企業(yè)服務月直播帶崗活動中，31家企業(yè)共提供了1444個崗位，求職者不僅可以應聘，還能享受職業(yè)測評、“一對一”職業(yè)幫扶、政策指導等服務。像這樣的標準化就業(yè)服務驛站，深圳已建成80家，今年已舉辦600多場就業(yè)服務活動，發(fā)布30多萬個（次）崗位信息，提供公共就業(yè)服務超100萬人次。

就業(yè)驛站通過“精準化、智能化、可持續(xù)”的就業(yè)服務新范式，在推動求職者家門口就業(yè)中發(fā)揮著重要作用。解決就業(yè)問題，一個關鍵是促進供需高效精準對接。依托“互聯網＋”公共就業(yè)服務平臺，就業(yè)驛站建立起高效服務機制。供給端，線上匯總轄區(qū)內外崗位信息，線下“掃街”采集沿街店鋪發(fā)布的招聘信息，還會建立企業(yè)服務微信群，定期收集重點企業(yè)用工需求，多管齊下，保障新崗位信息及時送達。需求端，為到站求職者提供從就業(yè)登記、職業(yè)指導到入職保障全過程的暖心服務，托起百姓穩(wěn)穩(wěn)的幸福。

就業(yè)驛站能夠高效匹配供需雙方需求，離不開數字賦能。通過引入人力資源服務公司進行運營，就業(yè)驛站建立起資源豐富、內容齊全的用工及求職信息數據庫。很多就業(yè)驛站還通過數智化技術賦能就業(yè)服務，AI招聘一體機、AI職播機實時展示關鍵就業(yè)數據，如求職者登記數、熱門企業(yè)與崗位、直播活動以及求職者年齡、學歷、性別分布等；AI就業(yè)面試機在簡歷撰寫、簡歷診斷分析、模擬面試指導及精準崗位匹配等方面大顯身手，有效激發(fā)求職者職業(yè)潛能；利用大數據技術，向目標人群精準推送崗位，提升人崗匹配效率。

就業(yè)驛站需充當求職者的“充電樁”。當前，數字革命、綠色革命推動產業(yè)結構轉型升級，求職者需要不斷學習充電提高工作素質才能匹配更多更好的崗位。就業(yè)驛站可以邀請職業(yè)規(guī)劃師、創(chuàng)業(yè)指導師為人們提供職業(yè)咨詢、面試指導、創(chuàng)業(yè)指導等服務，還可以通過貼近職場需求的實操培訓、更“接地氣”和“可落地”的技能培訓等，更好提升求職者的職業(yè)技能。也可圍繞特色產業(yè)需求，積極探索“培訓—接單—銷售”全鏈條式技能培訓，幫助學員快速掌握一技之長，為區(qū)域經濟發(fā)展提供人才支撐。

就業(yè)驛站要走得遠，高質量發(fā)展是關鍵。要通過科學的遴選辦法評選出優(yōu)秀就業(yè)驛站，按規(guī)定適當給予補助支持。要抓好就業(yè)驛站品牌建設，綜合運用線上線下多種渠道，全面立體宣傳就業(yè)驛站在家門口就業(yè)中的突出優(yōu)勢和顯著成效，提高就業(yè)驛站在勞動者和用人單位中的知曉度和影響力。要積極推動優(yōu)秀就業(yè)驛站運營模式的復制推廣，帶動更多就業(yè)驛站提質增效。對于評估結果不合格或不理想的就業(yè)驛站要限時整改，整改效果不好的，應建立完善的退出機制，多措并舉促進就業(yè)驛站高質量發(fā)展。

（作者系北京師范大學經濟與工商管理學院教授）