“旺季全力掙錢、淡季多元發(fā)展”是季節(jié)工的理想工作狀態(tài)，但他們當(dāng)前還面臨淡季收入不穩(wěn)定、保障缺失等難題。專家指出，季節(jié)工是勞動力市場的重要組成部分，規(guī)范用工與完善保障需政府、企業(yè)、社會協(xié)同推進。（9月1日 《工人日報》）

時下，在季節(jié)性的經(jīng)濟脈動中，總有“季節(jié)工”忙碌的身影。他們?nèi)缤?jīng)濟社會運行的“候鳥”，隨著產(chǎn)業(yè)周期遷徙，卻常常陷入權(quán)益保障的“季節(jié)性荒蕪”。當(dāng)我們在享受季節(jié)經(jīng)濟，帶來的便利與繁榮時，更應(yīng)深思：這些為季節(jié)經(jīng)濟注入活力的勞動者，其權(quán)益保障豈能隨季節(jié)更替而“入冬”？

季節(jié)工作非“權(quán)宜之計”，而是現(xiàn)代經(jīng)濟有機組成部分。從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)到旅游服務(wù)，從電商大促到節(jié)慶消費，“季節(jié)工”已成為穩(wěn)定產(chǎn)業(yè)鏈、應(yīng)對市場波動的關(guān)鍵力量。然而，現(xiàn)實中許多季節(jié)工卻面臨“同工不同酬”“社保缺位”“培訓(xùn)缺失”等困境。他們的勞動被需要，但他們的權(quán)益卻被“季節(jié)性地忽視”，這種矛盾折射出勞動力市場治理的短板。季節(jié)工權(quán)益保障，不僅關(guān)乎勞動者個體的尊嚴，更關(guān)系到勞動力市場的健康與社會的公平正義。

破解季節(jié)工權(quán)益保障難題，須從制度層面織密保護網(wǎng)。傳統(tǒng)勞動關(guān)系認定標準，難以適應(yīng)季節(jié)工“短期、靈活、多元”的特點，導(dǎo)致許多季節(jié)工游離在法律保護之外。當(dāng)務(wù)之急是完善法律法規(guī)，打破“全有或全無”的保障思維，探索與季節(jié)工特點相匹配的“按比例”權(quán)益保障模式。例如，推動社保繳納與勞動時間掛鉤，而非與單一雇主綁定，實現(xiàn)社保賬戶的“隨身而行”；建立季節(jié)工專項勞動合約范本，明確薪酬標準、安全保障與爭議解決機制。唯有制度設(shè)計更具彈性與包容性，才能讓權(quán)益保障跨越季節(jié)的藩籬。

企業(yè)作為用工主體，應(yīng)超越“短期用工”思維，樹立“長期責(zé)任”意識。季節(jié)工并非“即用即棄”的勞動力資源，而是企業(yè)價值創(chuàng)造的重要伙伴。企業(yè)應(yīng)主動將季節(jié)工，納入職工權(quán)益保障體系，提供必要的安全培訓(xùn)與職業(yè)防護，確保同工同酬原則落地生根。國內(nèi)外已有領(lǐng)先企業(yè)，推出“季節(jié)工返聘計劃”、“技能提升項目”等創(chuàng)新實踐，這些舉措不僅增強了季節(jié)工的歸屬感，也提升了企業(yè)的社會形象與人才吸引力。企業(yè)的社會責(zé)任不應(yīng)有季節(jié)之分，對所有勞動者的尊重與保障，才是可持續(xù)經(jīng)營之道。

季節(jié)工自身權(quán)益意識的覺醒，同樣至關(guān)重要。許多季節(jié)工因就業(yè)壓力，而不敢主張權(quán)利，或因信息不對稱，而不知如何維權(quán)。這需要政府、工會與社會組織，加強普法宣傳與法律援助，降低維權(quán)成本，打通權(quán)益保障的“最后一公里”。同時，推動季節(jié)工組織化建設(shè)，通過集體協(xié)商提升議價能力，形成權(quán)益保障的合力。

季節(jié)更迭是自然規(guī)律，但勞動者的權(quán)益保障，應(yīng)超越季節(jié)變換，成為四季常青的制度常態(tài)。當(dāng)我們期待金秋的豐收與寒冬的溫馨時，更應(yīng)確保那些為我們創(chuàng)造季節(jié)價值的勞動者，不再陷入權(quán)益的“寒冬”。（汪昌蓮）