10月15日起，2026年度國家公務(wù)員考試開始報(bào)名，今年國考計(jì)劃招錄3.81萬人，報(bào)考年齡限制放寬至本科38周歲以下、應(yīng)屆碩博43周歲以下，筆試定于11月30日舉行。近期，四川、山東、新疆等地的一些崗位招考也放寬了年齡限制……這一系列舉措，不僅打破了長期橫亙在求職者面前的“35歲門檻”，更為激發(fā)就業(yè)市場、釋放人才價(jià)值注入新動能。

曾幾何時(shí)，35歲是無數(shù)職場人的“心頭坎”。不少招聘中，這個年齡被簡單等同于精力衰退、學(xué)習(xí)能力下降、用工成本高，甚至成為一票否決的“雷區(qū)”。但如今我國人均預(yù)期壽命達(dá)79歲，勞動力平均年齡逼近40歲，這樣的限制已不合時(shí)宜。取消35歲限制是對人才價(jià)值的重新認(rèn)知，是對市場規(guī)律的尊重，更是對社會發(fā)展?jié)摿Φ纳疃燃せ睢?/p>

事實(shí)上，35歲左右正值職場黃金期。褪去初入職場的青澀，該年齡段的從業(yè)者兼具經(jīng)驗(yàn)沉淀與進(jìn)取活力：熟悉行業(yè)規(guī)則，能快速破解復(fù)雜問題；歷經(jīng)職場打磨，既有創(chuàng)新沖勁，又具避險(xiǎn)的沉穩(wěn)；家庭責(zé)任帶來的壓力，還會轉(zhuǎn)化為踏實(shí)工作、穩(wěn)定輸出的動力。放眼各行各業(yè)，35歲以上群體早已成為中堅(jiān)力量。將35歲視為入職紅線，用單一年齡標(biāo)簽替代多元能力評判，既是對人才價(jià)值的錯判，也是對人力資源的浪費(fèi)，最終讓企業(yè)錯失良才、社會錯失活力。

有人質(zhì)疑這一舉措會降低招聘標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)則不然。打破年齡壁壘絕非妥協(xié)讓步，而是人才選拔標(biāo)準(zhǔn)的正本清源。招聘核心是人崗適配，專業(yè)能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)素養(yǎng)不會被年齡定義。國考和多地放寬招聘年齡限制，正是將選拔標(biāo)尺從年齡轉(zhuǎn)向能力，既看學(xué)歷更看實(shí)戰(zhàn)，既看經(jīng)驗(yàn)更看潛力，讓有才華、有擔(dān)當(dāng)者跨越門檻、施展所長。

從更深層來看，取消35歲限制是推動個人、企業(yè)與社會良性循環(huán)的關(guān)鍵。過去，不少人剛過30歲就擔(dān)憂“年齡失業(yè)”，頻繁切換賽道，導(dǎo)致職業(yè)規(guī)劃碎片化；企業(yè)則因年齡限制頻繁招聘新人，既增加培訓(xùn)成本，也影響團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定。如今，年齡門檻松動讓求職者安心深耕行業(yè)、提升能力，企業(yè)招到經(jīng)驗(yàn)豐富、穩(wěn)定性強(qiáng)的人才，讓人力資源配置更趨合理，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展蓄勢賦能。

不過，破除35歲年齡歧視，需要制度、觀念、實(shí)踐協(xié)同發(fā)力，構(gòu)建長效機(jī)制。法律是公平的保障，要加快完善就業(yè)促進(jìn)法規(guī)，將“年齡歧視”納入監(jiān)管，對違規(guī)企業(yè)加大執(zhí)法處罰力度，讓違法成本高于歧視收益。同時(shí)，推動各地公務(wù)員、事業(yè)單位等有示范效應(yīng)的崗位持續(xù)打破年齡限制，以標(biāo)桿帶動更多行業(yè)、崗位取消不合理壁壘。企業(yè)應(yīng)摒棄“唯年輕論”，建立以能力為核心的選拔、考核與晉升機(jī)制，通過試用期考核、專業(yè)技能測試、過往業(yè)績評估等多元方式，判斷求職者適配度。

從探索放寬年齡限制的實(shí)踐，到全社會重新審視人才價(jià)值，招聘這場改革關(guān)乎千萬職場人前途命運(yùn)，更關(guān)乎國家人才戰(zhàn)略長遠(yuǎn)發(fā)展。期待未來更多地方、更多行業(yè)加入改革行列，讓每個有夢想、有能力的人，都能在時(shí)代舞臺上找到專屬位置。