去年下半年至今，我國(guó)勞資糾紛事件高發(fā)、勞資矛盾持續(xù)發(fā)酵。今年上半年，一些地方發(fā)生了因工資福利待遇問(wèn)題引發(fā)的職工停工、聚集、上訪，以及跳樓等極端事件。尤其是4、5月間，此類群體性事件數(shù)量漲幅劇增。
由于對(duì)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行機(jī)制、勞資矛盾調(diào)處方法、工會(huì)如何發(fā)揮作用等缺少認(rèn)識(shí)、研究和預(yù)案，一些地方黨政干部面對(duì)突發(fā)勞資矛盾事件驚慌失措、應(yīng)對(duì)失當(dāng)，不敢擔(dān)當(dāng)責(zé)任，不敢果斷決策，以致錯(cuò)失處置良機(jī)。(東南網(wǎng)手機(jī)版)
