一周前，32歲的郎浩終于得到了那個(gè)最后的答案——他考了三個(gè)月的主管職位，忽然消失了。
郎浩覺(jué)得是因?yàn)樽约后w檢報(bào)告上的四個(gè)字：懷疑地貧。從2005年知道自己有地貧基因家族史以來(lái)，郎浩“跳槽”了數(shù)個(gè)公司；這一次，他認(rèn)為遺傳的基因終于把自己絆倒了。
讓郎浩感到悲觀的是基因歧視在職場(chǎng)的隱性蔓延。“去年只是佛山的政府部門(mén)，今年已經(jīng)擴(kuò)散到廣州的一些事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)?！?/p>
民間力量推動(dòng)反基因歧視的前路，也許不會(huì)比抗?fàn)幎嗄甑姆匆腋纹缫晛?lái)得輕松。推動(dòng)著基因歧視迅速形成并蔓延的背后因素，也不如表面看來(lái)如此簡(jiǎn)單。至于基因歧視的趨勢(shì)蔓延將帶來(lái)什么后果，鮮為人知也讓人難以想象。(東南網(wǎng)手機(jī)版)
